Organisationsudvikling

If you can dream it, you can do it

MUKON arbejder med organisationsudvikling og fusionsprocesser. En metode, der ofte anvendes er de 4 faser i Appreciative Inquiry: opdagelse, drømme, ambitioner og handlinger.

Opdagelse. Det giver energi, når udgangspunktet er positive erfaringer og gode historier fra organisationens fortid.

Drømme beskriver den attraktive fremtid. Når alle i organisationen medvirker i formulering af en fælles vision og beslutning af fælles værdier, bliver ejerskabet stort.

Ambitioner er de milepæle, som organisationen skal gennemløbe på vejen mod realiseringen af visionen.

Handlinger er de skridt, organisationen skal bevæge sig i retning af visionen. Det første skridt aftales.

 Selv den længste march begynder med det første lille skridt